О труде, который не всегда облагораживает. Руководство к действию. Часть 1

Друзья, в свое время я написал небольшую заметку для пары московских журналов на тему трудовых отношений в современной России. Текст написан почти 4 года назад, но, в свете кризиса, кажется он снова обретает актуальность. Как вы считаете? Смысл сего прост - как не дать работодателю одурачить вас, и, в свою очередь, суметь одурачить его в ответ. И сразу же извиняюсь перед предпринимателями - это не про вас, это про плохих руководителей, одурачить которых - не грех!

Объективности ради, давайте проведем небольшой экскурс в недавнюю историю России, которая только в 1991 году официально прекратила быть Советским Союзом. Проблемы трудовых отношений, собственно, и не существовало, как и не существовало частного сектора. В госсекторе, составлявшем все 100% советской экономики, существовали единые и четкие правила трудовых отношений, исключавшие любые другие варианты. И вдруг все изменилось. На дворе середина 80-ых годов прошлого века, в разгаре перестройка, активное разрушение старого, полная неясность в отношении будущего.



С каждым годом увеличивается удельный вес частного бизнеса, все больше граждан становятся сотрудниками коммерческих организаций. Не все по своей воле, ведь немалая часть некогда госпредприятий приватизируется и переходит в собственность конкретных физических лиц. Другие – в поисках более высоких доходов, и это в контрасте с начавшимся упадком в госсекторе.

Что представляют собой трудовые отношения эпохи перестройки в частном секторе? Хаос. Именно так. Фирмы-однодневки, ориентированные на извлечение максимальной прибыли в минимальный срок без серьезных перспектив и планов на долгосрочное развитие. Работники – как одно из средств достижения целей, средство такое же сиюминутное, бесперспективное и не ориентированное на длительное использование, как и долото, молоток, или шариковая ручка. Прибавим к такой ситуации фактическое отсутствие государственного и общественного контроля над деятельностью коммерческих организаций – о каком соблюдении трудового права может идти речь? Восьмидесятые годы ознаменовались полной анархией, беззаконием и бесправием работников перед лицом дельцов от теневого бизнеса, коим оказалась окутана вся страна. Один за другим исчезали и возрождались пирамидальные структуры, ориентированные на обман и махинации, миллионы людей раз за разом становились жертвами мошенников. Какое было время!

Именно перестроечные восьмидесятые, на фоне свободы слова и уходом в прошлое тотального контроля, заложили фундамент явлению, которое можно назвать “трудовой беспредел”. В эти годы зародился пласт так называемого “Краснобайства” – нового российского бизнеса, восставшего из пепла разворованного и незаконно приватизированного имущества и недвижимости госсектора. Именно из этого контингента вышли нынешние олигархи, чьи фамилия не сходят со страниц газет и журналов. На фоне фантастического обогащения краснобаев, продолжалось неуклонное падение жизненного уровня и полное разрушение российской экономики и российской государственности.

Девяностые принесли серьезные изменения в происходящем в стране. Перелом, наметившийся в 1992-93 годах, наметил усиление власти, восстановление авторитета и влияния государства. Ответной реакцией краснобайства стало известное истории явление – стремление скорейшей легализации незаконно нажитого имущества и средств. В это же время происходит перераспределение полюсов влияния в коммерческом секторе. Краснобаи, обогатившиеся в период анархии посредством коррупции и откровенного криминала, неожиданно осознают, что наступают иные времена. Структуры, изначально построенные и целиком зависящие от нескольких манипуляций одного лица, становятся убыточными. Рыночная экономика и растущий авторитет государства не оставляют шанса махинаторам от перестроечного бизнеса. Все острее встает вопрос о срочной смене курса деятельности коммерческих организаций в борьбе за выживание в новых условиях.

Вновь, как это и должно быть, вырастает авторитет профессиональных управленцев, с хорошим образованием и видением развития организации. Старая гвардия бизнесменов эпохи перестройки, не сумевшая перестроить самих себя, была вынуждена нанимать тех, кто сможет вытянуть их из болота. А новые управленцы, в свою очередь, были вынуждены начать восстановление разрушенного и растащенного потенциала распавшегося Союза. В конце девяностых резко увеличивается спрос на профессиональных работников и вновь возрастает престиж высшего образования. Вкратце ситуация выглядит так и, если бы процесс сей был быстр и однозначен – не возникло бы тех проблем, о которых речь пойдет ниже.

Вспомните знаменитое произведение Ильфа и Петрова “Золотой теленок”. Забавный и наивный Шура Балаганов, мелкий жулик и карманный воришка, став неожиданно богатым, отнюдь не стал другим человеком и...снова попался в трамвае на карманной краже! Как не стал другим и булгаковский пес Шарик из “Собачьего сердца”, который умением профессора Преображенского стал на время человеком.

Не стали другими и большинство краснобаев среднего звена. Уйдя со сцены и став “Серыми кардиналами”, они продолжают оказывать большое, часто негативное влияние на собственный бизнес. Они, ориентированные на счастливые восьмидесятые, продолжают торпедировать многие благие начинания, проводимые ими же нанятыми специалистами. С большим трудом принимают они новые веяния, с неимоверным усилием отказываются от прежних форм правления. Эта схема охватывает все стороны ведения бизнеса, не исключая и проблему трудовых отношений.

Во многих случаях, старая гвардия краснобаев передает часть своих фондов молодому поколению. Обычно - от отца к сыну, от дяди-вора в законе к зятю, племяннику и так далее. Молодой человек, нередко даже без какого-либо необходимого багажа знаний и образования, рьяно берется за дело. Разумеется, под бдительным руководством старших товарищей. Иногда такой вот молодой "родственник" фактически выполняет роль Фунта, который за все отвечает и везде формально числится директором, учредителем, основателем. При возниконовении проблем - на него же списываются все долги, уголовная ответственность. Истиный же виновник бала остается в тени.

Вполне возможно, что вы работаете в "стиральной машине". Иначе говоря исусственной пристройке к какому-нибудь акционерному обществу, созданной для легализации незаконно нажитых средств (отмыванию). Например журнал о недвижимости, а в других случаях в роли таких "левых" фирм выступают небольшие турфирмы, паримахерские, агентства недвижимости.

Чем российский бизнесмен отличается от своего европейского коллеги? Тем, что за рубежом упор всегда делается на эффективность производства и его развитие. Закон не воспринимается как зло, а лишь как определенные и неизбежные рамки, внутри которых надо уметь работать и наращивать обороты. Кроме того, на Западе с законом разумнее и выгоднее дружить, чем пытаться его нарушать. Собственно говоря, взглянув на их экономику и уровень жизни – вышесказанное становится очевидным.

Все мы знаем, как работает стандартная коммерческая организация средней руки в вопросах трудовых отношений. Сотрудник нанимается на испытательный срок с заниженной зарплатой, которая, в свою очередь, по договору будет еще ниже оговоренной. Проще говоря, вас нанимают на испытательный срок с условной зарплатой в 10 тысяч рублей, а в трудовом договоре прописывают 2-3 тысячи рублей. При этом остаток выплачивается в “конверте”, в обход формальной бухгалтерской отчетности и с уклонением от уплаты обязательных налоговых отчислений. В такой ситуации работник оказывается совершенно бесправным перед действиями работодателя. Заработная плата, ее размер и своевременность зависят целиком от настроения начальника, его планов, его личного отношения к вам и от его персональной жадности. Напоследок, не стоит забывать о том, что уклонения вашего начальника от уплаты за вас взносов в фонды социального страхования, лишает минимальной надежды на социальные гарантии государств, начиная от обеспеченной старости и завершая достойным медобслуживанием.

Если вы не отличаетесь выдающейся удачливостью, не хватаете звезд с неба и не являетесь блатным, то очень скоро у вас возникнут проблемы на работе. Скорее всего, вопрос будет в задержках и невыплате вам зарплаты под различными предлогами. Вас поразит мотивировка босса – “Не хочу платить, не устраиваете вы меня”. И он действительно не собирается платить, это отнюдь не шутка. По Западным меркам – полнейшая дикость. Как это не платить?! Но вы же работали, делали все возможное. Не устраиваю вас – увольте, но за отработанное время вы заплатить обязаны. Совершенно логично. Для вас логично, но не для краснобая и его последователей. Для них вы – сломавшаяся и не нужная более в хозяйстве отвертка, или кружка с отвалившейся ручкой. Тот факт, что вы, в отличие от отвертки и кружки умеете говорить человеческим голосом – не меняет положения вещей. Увы, такая параллель – отнюдь не плод воображения, а реальность современных трудовых отношений, пусть и слегка утрированная.

Дабы понять мотивы вашего босса, давайте продолжим вышеупомянутое сравнение. Ваша сломанная отвертка хочет получить расчет и напоминает о том, что в свое время ее мягкая и удобная ручка позволяла вам без труда и мозолей вкручивать шурупы на строительстве дачи. Помните ли вы это? Может быть помните, а может быть и нет. Какое это имеет значение, ведь никому не придет в голову поощрять вещь, она вещь и по определению не заслужила индивидуального отношения. То есть жалобы отвертки не есть ваша вина, а ее, сугубо “отверточная” заносчивость и пустая болтливость. Вам себя винить не за что, вы купили инструменты, воспользовались ими и теперь они вам не нужны. Что еще?

Скорее всего, вы выбросите ненужную и сломанную вещь, как выбрасываете использованные автобусные билеты и магазинные чеки. Тут можно возразить – но ведь мы говорим не о бумажках, не о кусочках пластмассы, а живых людях! Но это вы считаете себя людьми и людьми живыми. А мы говорим о мировоззрении российского предпринимателя средней руки, воспитанного беззаконием и хаосом, долгое время творившимся в распавшейся империи. Он, пройдя сквозь огонь и воду, создал свою маленькую империю, он ее император и властитель судеб. Все что вокруг – недружелюбный мир, создающий всяческие преграды на пути к личному обогащению. Закон для них – великое, но пока легко обходимое зло, конкуренты – зло неизбежное, а работники – досадная издержка производства. Ниже приведу ряд высказываний руководителей организаций, которые я собрал из моего трудового опыта (в скобках - комментарии):

Ситуация №1

“А я тебе не заплачу, что скажешь?”, - заявлял некий учредитель екатеринбургского журнала о недвижимости, подразумевая, что не собирается оплачивать журналисту гонорар за статьи этого журналиста, уже напечатанные в журнале. (Истинные мотивы его поведения: Плевать я хотел на тебя, на законы, на элементарную порядочность. Это моя фирма, мои деньги, а вы все для меня – пустое место).

Реакция этого же самого учредителя журнала на судебное решение, вынесенное в пользу журналиста по поводу неуплаты гонорара: “Он враждебно настроен к нашей фирме”, (Обратите внимание, снова наблюдается нежелание признавать свою неправоту, ведь вы для него – не более, чем разговаривающая отвертка, которой по определению не полагается никаких гонораров).

Ситуация №2

Директор сети магазинов канцтоваров утверждает правило, по которому сотрудники штрафуются за…больничные. Да, вы правильно поняли. Он не только не выплачивает заболевшему человеку больничные, но и штрафует его самого за заболевание в размере 2-х дневной зарплаты за день болезни. (Комментарий: Я купил отвертку, а она взяла и заболела гриппом, и это вместо того, что бы вкручивать шурупы ежедневно с 9 утра до 19 вечера).

Ситуация №3

Директор сети мебельных салонов отказал более чем 100 сотрудникам его компании в выплате зарплаты за ноябрь. Мотивировка – план не выполнен, зарплата не полагается. (Комментарий: Полное игнорирование законодательства, попытка возложить вину на окружающих за собственное неумение управлять фирмой).

Ситуация №4

Управляющий магазином электротоваров выплачивает отпускные исходя из зарплаты, прописанной в трудовом договоре, иными словами впятеро меньшей, чем зарплата сотрудников в реальности. (Его мотивировка: Пусть радуются, что вообще получают хоть что-то). Во всех упомянутых ситуациях прослеживается одна и та же аксиома:

1. Работник – это вещь;
2. Работник должен безмолвно сносить любые оскорбления;
3. Работник должен быть благодарен уже за то, что работает;
4. Законов не существует.

Итак, мы знаем врага в лицо. И относиться к руководителю важно именно как к врагу. Дело не в паранойе, а в практичности и последовательности. Обратимся к международной политике – враги улыбаются друг-другу, сохраняя милые лица при плохой игре. Россия никогда не имела дружественных отношений с Америкой, не доверяла последней, но всегда поддерживала холодный баланс и избегала кризисов. Такую же политику следует уметь проводить на работе. Важно знать сильные и слабые места руководства и уметь этим пользоваться.

- Преимуществом руководителя является следующее: власть, деньги и влияние на подчиненных.

- Слабые места руководителя: мания величия, ведущая к неспособности контролировать реальное положение дел, зачастую - отсутствие соответствующего занимаемой должности образования и навыков (особенно – в законодательной сфере).

Теперь можно перейти к реальным ситуациям.

Предупрежден – вооружен, или как наказать краснобая и вернуть свои деньги?

Банальный пример. Вас принимают на работу, берут все требуемые документы (трудовая книжка, страховое свидетельство и т.д), но трудовой договор не заключают, заработная плата письменно нигде не фигурирует, хотя и оговаривается устно. Вы приступаете к работе, но две-три недели спустя (варианты – месяц, два месяца) вас увольняют. Зарплата за отработанное время не выплачивается, или выплачивается частично. Увольнение и невыплата зарплаты объясняются не прохождением вами испытательного срока.

Могут быть и другие варианты обмана работника. Могут не выплатить компенсацию за отпуск, могут не так посчитать больничные, или уволить с "сегодня на завтра" без предварительного уведомления как это предусматривает закон. Мы же затронем несколько самых распространенных ситуаций.

Комментарии:

• Статьи 57,61 и 67 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя в течение 3 (трех) дней с момента выхода работника на работу заключить с ним трудовой договор, и оговорить в нем все условия найма, начиная с должностных полномочий и заканчивая заработной платой.
• Исходя из ч.2 ст.67, трудовой договор, не заключенный должным образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
• Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании уже имеющегося трудового договора (ст.68 ТК РФ). Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
• Увольнение работника осуществляется по письменному приказу работодателя, под роспись работника.
• Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК).
• В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-и дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК).
• Время простоя по вине работодателя оплачивается работодателем, если работник предупредил его в письменной форме о начале простоя (ст. 157 ТК).


В нашем случае договор формально заключен не был, но фактически к работе вы приступили, что подразумевает начало трудовых отношений. Уволили вас без издания приказа об увольнении и без внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Официального приема на работу не было произведено, приказы о приеме-увольнении не изданы и вами не подписаны. Соответственно, с точки зрения законодателя, формально вы не уволены, а лишь временно прекратили работу по вине работодателя. Последний может трактовать данную ситуацию иначе, но это - его личное мнение, не основанное на законе.

На этом этапе вам следует принять условия работодателя и спокойно уйти, не настаивая на выплате заработной платы. Документы он вам, скорее всего, вернет – они ему не нужны, как и не будет вносить каких либо записей о вашей работе в его организации. Но если и не вернет – на дальнейшем это никак не скажется. Самое важное, что следует сделать вам – собрать все возможные доказательства своей трудовой деятельности в данной организации. Потребуется максимум возможного: подписанные вами документы, визитные карточки, другие косвенные доказательства. Не будут лишними и коллеги, чьи показания могут вам понадобиться в дальнейшем. В отношении письменного уведомления работодателя о прекращении работы из-за невыплаты зарплаты: маловероятно, что начальник подпишет вам такое письмо. Поэтому, высылаете его по почте с уведомлением сразу же после фактического прекращения работы.

Итак, при условии, что вы выполнили все то, о чем речь шла выше, можно двигаться дальше по курсу. Мы переходим к этапу взыскания.

Схема работает так:

1. Вы пишите официальное письмо руководителю, где в максимально вежливой и корректной форме высказываете свое видение ситуации, завершая письмо просьбой еще раз проанализировать ситуацию и принять единственно верное решение (в вашу пользу). Отсылаете как “заказное” с уведомлением и описью вложения. В 90% случаев ваш работодатель проигнорирует данное письмо, ибо не примет всерьез. На самом деле, решив так, тот сделает серьезную ошибку, ибо письмо написано ему, но не для него. Копия письма пойдет в суд, если дело дойдет до этого.

2. В одном случае из десяти работодатель пойдет вам на встречу и погасит задолженность. Но более вероятно, что никакой реакции на ваше письмо не последует. Собственно, его реакция вам и не нужна. Ведь чем дольше он отказывает в улаживании ситуации миром, тем тяжелее ему будет решить вопрос дальше. И тем больше придется ему вам выплачивать по решению суда.

3. Далее подаете исковое заявление в суд по месту государственной регистрации организации. Если вы не претендуете на восстановление на работе, то обращайтесь к мировому судье, если хотите на работу вернуться – районному. Впрочем, разговор о восстановлении на работе не особенно актуален – вряд ли вам это нужно. Посему, идем именно к судье мировому и подаем иск. К заявлению прикладываются все возможные письменные доказательства вашей трудовой деятельности. По закону, исковые заявления, связанные с трудовыми отношениями не подлежат государственной пошлине.

Судебные баталии

Первичное (ознакомительное) заседание суда будет назначено в течении месяца со дня подачи заявления. По идее, это будет первая ваша встреча с работодателем в качестве истца и ответчика. В половине случаев бывший босс проигнорирует суд и не явится. Ничего страшного. Заседание будет перенесено и перенос заседания на другую дату может быть только один раз. Если ответчик не явится во второй раз – рассмотрение начнется без него, а вынесенное решение будет заочным. В таком случае у бывшего начальника будет возможность потребовать пересмотр вынесенного решения в течение 7 (семи) дней, а если он этим правом не воспользуется, то остается право обжалования в вышестоящий суд (в данном случае - районный) в течение 10 (десяти) дней со дня окончания срока на пересмотр решения. Если ответчик не предпринял никаких действий – вы победили. Получите у судьи так называемый “Исполнительный лист” и несите его в Службу судебных приставов. Именно эта инстанция занимается принудительным взысканием средств по судебным актам и решениям.

Теперь рассмотрим более распространенный вариант – ваш босс полон здорового оптимизма и готов дать вам бой в суде. Зачем ваш босс судится с вами при очевидной его неправоте? Ответ на этот вопрос лежит в начале данной статьи. А именно в его неуважении к законам, помноженном на уверенность в собственной безнаказанности. Рассуждает он так: "Хорошо, подали на меня в суд. Но что мне сделает суд? Ладно, поиграем в судебные баталии. Я всегда сумею подмазать кого надо и решить таким образом исход дела в свою пользу. А если и не смогу - затяну процесс и работник все равно ничего не получит от меня". Боссовы предположения, как и все с ним связанное - это реликт эпохи перестройки, вымирающий, но пока трепещущийся на ветру. Посему, важно помнить - на дворе не восемьдесят девятый год, а двадцать первый век и законности с порядком в стране на порядок больше. Шансы его невысоки, а выши - наоборот близки к абсолютным. Разумеется, при соблюдении того, о чем речь пойдет далее.

Прежде всего – не нужно пугаться. Противную сторону, чаще всего, будет представлять молодая девочка - юрисконсульт вашего босса. Она, с рвением Пэрри Мэйсона, будет делать все возможное, чтобы не рассердить своего господина - краснобая. Будьте готовы к апелляциям, кассациям. Но самое важное – не думайте, что сам факт того, что ответчик посылает адвоката, говорит о том, что их шансы высоки, а ваши – наоборот минимальны. Ничего подобного. Их девочка-юрист просто отрабатывает свою месячную зарплату и меньше вашего заинтересована в продолжении баталий. Ведь вы рискуете просто не выиграть дело, а она, как юридическое лицо, рискует всем, начиная от собственной зарплаты и заканчивая карьерой. Не берите в голову ее показную уверенность и хорошо поставленный голос – она просто играет, пытаясь сохранить лицо при плохой игре. Ваш бывший начальник (он же – ее начальник) элементарно обойдется с ней точно так же, как обошелся и с вами. И она это прекрасно понимает.

Продолжение далее--->
promo puerrtto dicembre 6, 2011 10:36
Buy for 100 tokens
Данная статья о рекламе в этом блоге и пожелания к рекламодателям. Для начала статистика посещаемости блога за последний год: с 1 января 2015 по 31 декабря 2015 более 5,76 миллионов заходов, средняя месячная посещаемость 310 тысяч человек. Среднестатистический рекламный пост, таким образом,…
это просто охренеть
за долгие годы жизни на западе отвык я от такого
по словам российских друзей сужу
на западе работодатель отдаёт себе отчёт, что работник - это человек, которого он нанял на 8 часов в день 5 дней в неделю
всё!
в россии понимают, что пришёл личный раб
Увы, в России такой беспредел и...беспределом то не считается. Что поразительно. Люди настолько привыкли быть обманутыми, что потеряли всякое самоуважение. В массе своей. И более того, нередко срабатывает т.н "стокгольмский синдром", когда жертва загнана настолько, что начинает вступаться за обидчика. Потеря ориентировки и всякого здравого смысла.
Мда, и это самое ужасное. Мне кажется, что тут никогда не будет цивилизованных отношений с раьботодателями :( Поэтому сейчас всячески ищу работодателей за пределами России.
Мне думается, что нормальные отношения будут не ранее, чем заработает исполнительная власть. И штрафы возрастут в десятки раз. На сегодня работодатель-обманщик рискует только тем, что его заставят выплатить то, что он и так должен. Плюс смешной штраф в пользу государства 200-300 рублей...
К слову. Кризис конечно отбросит нас на много лет назад. Большинство работодателей уже начали сокращать социальные пакету и резать зарплаты...
Золотые слова:"Люди настолько привыкли быть обманутыми, что потеряли всякое самоуважение"! Это и есть основа всех бед в нашей стране и залог успеха недобросовестных личностей!
Мы не знаем своих прав или плохо их знаем и не умеем за них бороться. А чаще просто лень, потому что этот процесс отнимает много моральных сил и драгоценного времени. Так и живем :(((
Верно. И большинство людей (к сожалению) не понимает, что своим безразличием лишь только поддерживает бардак в стране. Это примерно как не лечить заболевший зуб, и надеяться, что он сам пройдет. Не пройдет. Будет только хуже. Вот когда люди это поймут - и вся Россия будет выглядеть иначе...
Спасибо :) буду и далее продолжать убеждать своих друзей (уволенных в разных СМИ) коллег идти в суд.
Cпасибо вам за отзыв!
Думаю, что бороться нужно. Причем не только ради получения денег, но и ради того, чтобы и далее ощущать себя человеком. И никому не позволять вытирать о нас ноги. Мне так кажется.
Сомневаюсь я в нашем-то суде!
Джим
(Anonymous)
Очень часто бывает так: Собиоает работодатель коллектив и ставит вопрос: Как будем платить зарплату?
1. 5000 руб официально и еще 15000 руб в конверте
2. 12000 руб официально и... и больше ничего.

Какое решение примет коллектив?

Проблема не только в недобросовестном работодателе.
Проблема в государстве, нежеланием государства бороться с уклонением от налогов и черным налом.
Если перекрыть работодателю источники черного нала -доля з/пл в конверте резко уменьшится.

Ну а о реформе налоговой системы мы вообще как то забыли. Кстати, на мой взгляд, первое, что надо сделать в реформе налоговой системы - так это ужесточить налогвое администрирование. Да, я закоренелый демократ, ратую за ужесточение. Потому, что как бизнесмен, считаю, что "слабость" в сборе налогов приводит к созданию супер неравных условий ведения бизнеса - недобросовестные предприниматели ввиду неполной уплаты налогово оказываются в более выгодных конкурентных условиях.
А добросовестные... А добросовестные думают, куда бы свалить...

Ольга
(Anonymous)
Вы просто умница, неделю как пришлось уволится и просто ком в горле стои все думаю какими надо быть нелюдями что бы так поступить? наверно пойду в суд только очень сложно будет доказать уровень зарплаты т.к. и договор то и не заключали все обещали а проработала почти год. Разговаривала с адвокатом так воды напистил ,что руки опустились , а вашу статью прочитала и думаю может прорвусь ?
Re: Ольга
Обязательно попробуйте отстоять свои права! Денег это не будет стоить, а для себя как минимум наберетесь необходимого в жизни опыта в судебных инстанциях, а максимум - еще и деньги вернете. И адвокат вам не нужен вовсе.

p.s И что немаловажно - дадите по шее своему боссу, который в следующий раз трижды подумает, прежде чем обманывать.
Re: Ольга
Почти такая же ситуация. Но трудовые отношения мы доказали, а вот с исполнением проблемы возникли. Выдали не трудовую, а писульку какую-то. Сейчас вот надо еще финансовый вопрос решить.

Надеюсь, до бандитов не дойду.
Александр! Вы - не просто очень и очень талантливый человек. Это бывает. Вы - образец гражданина, что встречается гораздо реже. Мне лично больше всего импонирует Ваше бесстрашие.
У меня сейчас сложилась непростая ситуация. Не знаю, смогу ли найти силы, чтобы подать на работодателя в суд. Знаю, что правда на моей стороне, а все равно сомневаюсь в исходе дела. Перерыла весь интернет в поисках историй, хотя бы отдаленно похожих на мою, - не нашла. И вот я думаю: судьи-то разные бывают, не исключено, что мне попадется слабоэрудированный судья...
Приветствую и прошу прощения за задержку - был в путешествии. Если хотите - пообщаемся по аське, google-talk, или что-то в этом роде. Чем смогу помочь и посоветовать - помогу.
добрый день, только сейчас добурился.
мне кажется, общее направление верное. но есть много "но".
самый главный документ - трудовое соглашение (договор подряда и пр.) только изучение его позволит говорить о стратегии и действиях. а вы это как-то опустили вообще.
в этом документе положения могут быть прописаны так, что м.б. истолкованы двояко, иногда "мутят" специально.
вот, у моей ены сейчас конфликт. договор слабый, у меня руки чешатся, но ... ничего не написано про график работы, общее число часов, дней в месяц, укаан только оклад. работала в ноябре 5 дней всего (выход осуществляется на основании тлф-звонка домой:-))
и сиди, теперь, чеши репу - пойдешь к судье требовать, а там скажут - прогуляла или еще чего.

кроме того, по-моему (но не уверен на 100%) моно обращаться не только в суд по м/расположения организации, но и в суд по м/жительства своего.

мировой судья возможен только в случаях небольших сумм невыплат и пр.

и девочка-юрист бывает редко (если есть в штате). а если будет юрист со стажем с большим опытом аносов и звонков сверху с места работы мужа (топа известнейшей госкорпорациии)??? могут и тебя долником сделать:-(


а по теории вы правы,конечно:-)
как быть с тем, что любое заявление нужно грамотно составить и это стоит от 8000 р.. А если подадут кассационные жалобы- то нужно платить опять таки за каждую бумажку.

Вы меня поймите только правильно, таких краснобаев надо наказывать- но это придется делать вместо поиска работы и иметь дополнительный доход.

Во вторых есть еще опасность: при приеме на новую работу просят рекомендации от прошлого руководителя. HR либо работодателю пофиг на твои профессиональный навыки, ему важнее мнение твоего начальника и если он скажет что ты неуживчивый в коллективе тип, то волчий билет обеспечен. Как с этим быть, опять в суд подавать, что не верблюд?



Edited at 2012-04-24 08:30 am (UTC)
Вы правы, это палка о двух концах. После того, как меня достало постоянно воевать с работодателями, я просто свалил нафиг за границу. И делу венец :)
можно опубликовать копию части текста из Вашего поста на сайте посвященному черным работодателям? Ссылку на источник поставлю обязательно
Спасибо, дорогой френд, подала в суд на работодателя из-за кидалова зарплатного.
Подробности здесь.
Судебный процесс. Хроника
http://annetta-77.livejournal.com/253641.html

А вы судились в России? Израиле? Других странах?
И в России судился, и в Израиле. Выигрывал везде. Но в России проблема в том, что даже решение суда не всегда позволяет взыскать деньги: фирмы не раз говорили "а нам плевать на суд - не будем платить", а приставы в свою очередь не хотели работать. В итоге было решение суда, по которому никто не заплатил ни копейки.
Да уж... Правосудие... Но я понимаю, что шансы получить деньги - призрачны, я хочу заставить их заплатить в бюджет... В педагогических целях... Такие молодые - и прожженое ворье...
В Израиле суды несовершенны, но всё же не сравнивал бы их с полностью бесправной Русией.
Согласен работодатели в РФ очень беспринципны...
Эх, жаль моего примера не хватает....
Работаю.. (правда, в декрете)... в большой солидной фирме - ЗАО "Партнер" (Москва...которая делает многим известный бифидум)...
Мало того, что зарплаты копеечные, так еще и постоянные задержки зарплаты. На данный момент сотрудникам должны уже за 6 месяцев! Но! Платят они так - оклад - 5000-8000р, который в документах стоит официально, они выплачивают, а остальные надбавки - по 10-15000р - не платят. Почему люди не уходят - потому что наш филиал находится в маленьком поселке, Московской области (научный центр)... работы здесь нет, а работают, в основном, люди за 45... которых уже нигде не ждут....
А так же фирма практикует задержку зарплаты на месяц ВСЕГДА. То есть если ты устроился к ним на работу - за первый отработанный месяц ТЫ НЕ ПОЛУЧИШЬ ни копейки!!! Начнешь получать только после втоого месяца за позапредыдущий. То есть как я поняла - они крутят твои деньги на вкладах... вот как-то так...
А по документам все у них верно - и не прицепишься...